Ihr Bewerbungsprozess bei Wetrok
Informieren Sie sich über die weiteren Schritte
Wir rekrutieren transparent und besetzen alle Stellen nach demselben Ablauf. Als mittelgrosses KMU verfügen wir über schlanke Prozesse und kurze Entscheidungswege. Das ermöglicht uns höchste Effizienz – in der Reinigung wie auch in der Rekrutierung. Wir prüfen Ihre Unterlagen sofort nach Erhalt und Sie erfahren von uns zeitnah, ob Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Wetrok Bewerbungsprozess
Als Kandidatin oder Kandidat durchlaufen Sie folgende Schritte:
Bewerbung
Sie bewerben sich auf eine offene Stelle und übermitteln uns Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Sie erhalten eine Bestätigung, dass wir Ihr Dossier erhalten haben. Nun benötigen wir etwas Zeit für die Sichtung der Unterlagen.
Erstes Interview
Sie haben die erste Hürde genommen: Ihr Profil passt zur Stellenausschreibung. Die Vorgesetzte oder der Vorgesetzte des entsprechenden Fachbereichs meldet sich bei Ihnen, um einen Gesprächstermin für ein gegenseitiges Kennenlernen zu vereinbaren.
Zweites Interview
Besteht bei Ihnen und uns weiterhin Interesse, vereinbaren wir ein zweites Gespräch mit Ihnen. An diesem Gespräch wird zusätzlich auch eine Vertreterin unserer Personalabteilung dabei sein. Optional findet ein Schnuppereinsatz statt.
Arbeitsvertrag
Sind wir immer noch der Ansicht, dass wir gut zusammenpassen, senden wir Ihnen ein Vertragsangebot inkl. Stellenbeschrieb und Personalhandbuch. Wird der Vertrag beidseitig unterschrieben, erhalten Sie von uns vor Stellenantritt Ihr Einführungsprogramm.
Erster Arbeitstag
Willkommen in der Wetrok! Sie starten Ihren ersten Arbeitstag und lernen Ihr Kernteam sowie Ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen aus anderen Fachbereichen kennen. Die Vorgesetzte oder der Vorgesetzte führt Sie in Ihr Aufgabengebiet ein.
Onboarding
Sie durchlaufen Ihr umfassendes Einführungsprogramm, besuchen allfällige fachspezifischen Einführungskurse in der Wetrok Academy und arbeiten sich Tag für Tag mehr in Ihre Aufgaben ein. Sie beenden Ihre Einarbeitungsphase mit einem Probezeitgespräch.
Sie bewerben sich auf eine offene Stelle und übermitteln uns Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Sie erhalten eine Bestätigung, dass wir Ihr Dossier erhalten haben. Nun benötigen wir etwas Zeit für die Sichtung der Unterlagen.
Sie haben die erste Hürde genommen: Ihr Profil passt zur Stellenausschreibung. Die Vorgesetzte oder der Vorgesetzte des entsprechenden Fachbereichs meldet sich bei Ihnen, um einen Gesprächstermin für ein gegenseitiges Kennenlernen zu vereinbaren.
Besteht bei Ihnen und uns weiterhin Interesse, vereinbaren wir ein zweites Gespräch mit Ihnen. An diesem Gespräch wird zusätzlich auch eine Vertreterin unserer Personalabteilung dabei sein. Optional findet ein Schnuppereinsatz statt.
Sind wir immer noch der Ansicht, dass wir gut zusammenpassen, senden wir Ihnen ein Vertragsangebot inkl. Stellenbeschrieb und Personalhandbuch. Wird der Vertrag beidseitig unterschrieben, erhalten Sie von uns vor Stellenantritt Ihr Einführungsprogramm.
Willkommen in der Wetrok! Sie starten Ihren ersten Arbeitstag und lernen Ihr Kernteam sowie Ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen aus anderen Fachbereichen kennen. Die Vorgesetzte oder der Vorgesetzte führt Sie in Ihr Aufgabengebiet ein.
Sie durchlaufen Ihr umfassendes Einführungsprogramm, besuchen allfällige fachspezifischen Einführungskurse in der Wetrok Academy und arbeiten sich Tag für Tag mehr in Ihre Aufgaben ein. Sie beenden Ihre Einarbeitungsphase mit einem Probezeitgespräch.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, was Wetrok Ihnen als Arbeitgeberin bietet?
> zu den Benefits
Haben Sie Fragen? Ihr Kontakt rund um das Thema Karriere/Bewerbung:
Melanie Bischofberger
Melanie Bischofberger leitet die Wetrok Personalabteilung und beantwortet Ihnen gerne jede Frage rund um unsere offenen Stellen, den Bewerbungsprozess oder Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns.
Ihr neuer Job bei Wetrok
